江苏英才人才市场王经理介绍，毕业生在求职择业过程中普遍存在以下几方面问题：

　　择业观念滞后。表现在只想进国家机关或事业单位，不愿到企业、非公有制单位就业。存在着一次就业定终身的观念，缺乏多次就业的思想准备。

　　择业定位不准。表现在片面追求高薪和工作地点，有的同学要求月薪3000元以上，有的县级以下的单位根本不考虑，很多同学只考虑留在南京、上海等大城市，只要是不符合自己原先划定的条件的单位则一概不考虑，甚至宁可暂时待业。

　　自卑心理。表现在对自己缺乏清醒的认识，不了解自己的特长和能力，择业信心不足。

　　依赖心理。表现为在择业上缺乏独立的决断力，关键时刻没有主见，全靠父母或老师拿主意。

　　过于自信心理。有的同学对自己找工作过于自信，缺乏忧患意识，盲目乐观，不从实际出发，把握机会，结果造成找不到工作。

　　以上种种情况说明，应届大学毕业生对自己的认识不充分，社会经验少，对严峻的就业形势缺乏理性的分析。因此，提高就业率，要求毕业生要调整好自己的心态。审时度势，面对现实；正视自己，准确定位。在就业竞争日益激烈的时代，每一位毕业生必须把握好每一次机会；如果你没能及时抓住，很可能会与一份比较适合你的职业擦肩而过。从历届毕业生的求职过程来看，“猴子掰玉米”的故事时有发生，很多毕业生就是因为“这山看着那山高”，总想找一个更好的单位，最终错过良机，追悔莫及。“所以，如果有规模大、招聘岗位多的招聘会可以参加，如果有较好的单位愿意接受你，一定要慎重考虑，千万不要轻易让它跑掉。”

　　这位经理建议，毕业生还应提高对到基层就业的重要性、必要性和现实性的认识。基层是有志青年奋斗成才的必由之路，是高校毕业生了解国情、磨炼意志、砥砺品格的生动课堂，发挥才智、成就事业的广阔舞台。从广大农村、城市街道社区、县级以下党政机关、企事业单位、社会团体组织，到非公有制组织、中小企业、艰苦行业和艰苦岗位，基层空间广阔，潜力巨大。随着高等教育的大众化，高校毕业生将成为社会普通劳动者，基层必然成为吸纳高校毕业生的重要空间。

　　多家用人单位的人力资源主管还提醒，毕业生求职不要走入高消费的误区。有的同学先后投出简历几百份，光制作简历的费用就有好几百元。有的简历制作得十分豪华，厚厚一大本，而且全部彩色打印，打印照片要用相纸，还要加上漂亮的塑料封皮，花费自然不菲。有的毕业生在求职过程中，制作简历、电话费、参加招聘会门票，再加上往返路费、食宿费等，动辄花费数百元甚至上千元。某外资企业的王主管认为，这种高消费不可取。以简历为例，其实应聘者的最重要信息两页纸就可以说清楚了，过多的东西我们根本没有时间去看，我们更欢迎简洁而有内涵的简历。
 

（来源： 龙虎网 ）